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職缺訊息
福利措施

本公司設有職工福利委員會執行各項員工福利措施

本公司主要福利措施如下:

  • 一、婚喪喜慶及生日等各項禮金。
  • 二、年節禮金或禮品。
  • 三、生育或住院補助。
  • 四、教育訓練及費用補助。
  • 五、員工旅遊及費用補助。
  • 六、社團活動及費用補助。
  • 七、年終尾牙及費用補助。
  • 八、年終尾牙摸彩及費用補助。
  • 九、投保員工團體保險。
  • 十、每年定期員工健康檢查。
退休制度

山林水 員工退休辦法

  • 一、為獎勵員工專業服務,安定其退休後之生活,特依照「勞動基準法」及「勞工退休金條例」之規定訂定本辦法。
  • 二、凡受僱於本公司適用勞基法所訂行業之本國籍企業員工,得適用本辦法,非勞基法所訂行業之退休辦法另訂之。
  • 三、本公司依所得稅法第三十三條規定,每月按實發員工薪資總額百分之十五限額內提撥退休準備金,及依勞工退休金條例第六條及第七條規定,按月提繳退休金儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。
  • 四、本公司於本辦法實施之同時,成立退休準備金監督委員會,負責本辦法之推行與基金之管理。
  • 五、員工合於下列情事之一者,得自請退休:
    (一) 服務本公司十五年以上,年滿五十五歲者。
    (二) 服務本公司二十五年以上者。
    (三) 服務本公司十年以上,年滿六十者。
    (四) 其他經本公司核准者。
  • 六、員工有下列情形之一,應強制其退休:
    (一) 年滿六十五歲者。
    (二) 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。(以健保局指定醫院之證明為憑)
  • 七、員工退休金之給予規定如下:
    合乎本辦法第五條自請退休及第六條命令退休之員工,依下列方式處理。
    (一) 勞動基準法(舊制):
    1.適用對象:
    (1)九十四年六月三十日前到職,自九十四年七月一日起選擇舊制者。
    (2)九十四年六月三十日前到職,自九十四年七月一日起選擇新制者,其原有舊制年資適用本法。
    2.發放標準:
    (1)按其工作年資,每滿一年給與兩個基數,但超過十五年之工作年資(三十個基數)後,每滿一年,給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限,未滿半年者以半年計,滿半年者以一年計。
    (2)依本辦法第六條第二款所規定,若因執行職務所致者,依前款規定,再加給百分之二十。
    (3)退休金基數之標準,係指核准退休前六個月之月平均工資。
    (二) 勞工退休金條例(新制):
    1.適用對象:
    (1)九十四年七月一日以後新到職者。
    (2)九十四年六月三十日前到職,自九十四年七月一日起選擇新制者,其新制年資適用本條例。
    2.領取方式:
    (1)個人退休金專戶制:
    A.月退休金(工作年資需滿十五年者):員工個人之退休金專戶本金及累積收益,依據年金生命表,以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額,作為定期發給之退休金。
    B.一次退休金(工作年資未滿十五年者):一次領取員工個人退休金專戶之本金及累積收益。
    (2)年金保險制:領取金額,依保險契約約定。
  • 八、年資之採計方式:
    (一) 年資採計以員工到職起薪日為準,但留職停薪期間應扣除。
    (二) 自請辭職而中斷服務者,其過去年資不予計算,但公司徵召者除外。
    (三) 關係企業互調人員年資照計。
  • 九、退休年齡之認定,以戶籍記載為準,自出生之日起十足計算。
  • 十、退休之申請須於六個月前提出,經批准後始得退休。年滿六十五歲之同仁,人事處於每年六月、十二月公布名單,提報退休。
  • 十一、員工若違反公司管理規則,或觸犯刑章而遭免職者,不得申請退休金給付。
  • 十二、本辦法所稱服務年資,均自本企業之年、月、日十足計算,停薪留職期間,服務年資以中斷計算須予扣除。
  • 十三、員工退休時,應填寫退休申請書及經辦文物清單,一併送公司核定之。
  • 十四、公司於核准員工退休金之申請後,其退休金之領取方式如下:
    (一) 勞動基準法(舊制):通知退休準備金監督委員會代為申請付款。
    (二) 勞工退休金條例(新制):企業每月已提存制員工個人退休金專戶內,其專戶內退休金需年滿六十五歲始可動用。
  • 十五、本辦法未盡事宜,依有關法令慣例處理。
  • 十六、本辦法經董事長核准後公布實施,修正時亦同。
安全與健康工作環境

本公司注重所有員工身體健康情形,每年皆舉行員工健康檢查,提供員工注意身體健康建議。