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經濟績效 EC1~EC4

營收、支出及獲利等相關財務資訊、氣候變遷所帶來的風險與機會可能對營運、收入或支出產生重大的變化、與員工退休金計畫有關之資訊、接受政府補助之金額

市場形象 EC5~EC6

不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比例、雇用當地居民為高階管理階層所佔的百分比

間接經濟衝擊 EC7~EC8

重大基礎建設投資和支援服務的發展程度,及對於社區和當地經濟產生之線有或預期的衝擊

採購實務 EC9

重要營運據點中,使用當地供應商的採購預算比例(如在當地採購產品和服務的百分比)

環境
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原物料 EN1~EN2

使用原物料的重量與體積、使用再生物料作為生產物料之比例

能源 EN3~EN7

內部及外部能源消耗量、強度、消耗減量

水 EN8~EN10

各來源的出水總量、因取水而有重大影響之水源、水回收及再利用的總量及比例

生物多樣性 EN11~EN14

因營運而對生物多樣性的影響與衝擊;保護或恢復的棲息地

排放 EN15~EN21

直接及間接溫室氣體排放量、排放強度、減排量;破壞臭氧層物質排放量;氮氧化物、硫氧化物及其他重要氣體排放量

廢污水和廢棄物 EN22~EN26

污水排放汙染程度及流向終點、廢棄物總量、重大洩漏;具危險性的運輸或處理廢棄物總量;污水排放影響相關棲息地的特徵或規模是否被其他組織再利用

產品和服務 EN27~EN28

產品與服務的環境衝擊減緩影響程度;售出產品及包裝被回收和再使用比例

法規遵循 EN29

重大違反環境法規事件及處罰總金額或非金錢方法處罰事件數量

交通運輸 EN30

商品、原料或人員的運輸所造成的重大環境衝擊

整體情況 EN31

總環保支出:廢棄物處置、廢氣排放處理、整治成本、預防和環境管理成本

供應商環境評估 EN32~EN33

對新供應商使用環境標準篩選的比例、接受環境衝擊評估的供應商數量、已鑑別對環境具有顯著實際或潛在負面衝擊的供應商數量

環境問題申訴機制 EN34

經由正式申訴機制立案、處理和解決的環境衝擊申訴之數量

勞工實務
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勞雇關係 LA1~LA3

工作條件(薪酬、工時、休假、懲戒和解雇、生育保障等)

勞/資關係 LA4

勞資溝通、工會組織、勞資糾紛

職業健康與安全 LA5~LA8

員工健康照護、勞工安全衛生

訓練與教育 LA9~LA11

員工職涯發展制度、教育訓練內容

員工多元化與平等機會 LA12

男女平等、不歧視、照顧少數族群員工

女同男酬 LA13

男女之基本薪資及報酬是否平等

供應商勞工實務評估 LA14~LA15

不歧視、童工、不強制勞動、集會結社自由

勞工實務問題申訴機制 LA16

勞工、人權、社會等層面之申訴機制和補救措施

人權
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投資 HR1~HR2

投資協議與合約之人權條款

不歧視 HR3

性別、國籍、種族、宗教及政黨之平等

結社自由與集體協商 HR4

員工與供應商之結社自由權、集體協商權

童工 HR5

嚴重使用童工之情形、採取杜絕童工之行動

強迫與強制勞動 HR6

強迫員工超時工作、剝奪員工休假權利等違反國際勞動標準或國家勞動法律情形

保全實務 HR7

保全人員接受組織正式人權政策或特定程序訓練

原住民權利 HR8

鑑別之侵害原住民權利案件、組織原住民政策

評估 HR9

接受人權檢視或衝擊評估的營運據點

供應商人權評估 HR10~HR11

使用人權準則之新供應商篩選及現有供應商評鑑

人權問題申訴機制 HR12

人權衝擊(包括對供應鏈的衝擊)申訴機制和補救措施

社會
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當地社會 SO1~SO2

社區互動與聯繫、社區關懷、照顧身心障礙者、弱勢老人照護

反貪腐 SO3~SO5

反貪腐的溝通及培訓反貪腐的程度

公共政策 SO6

政治獻金、政策活動、與政治相關之政策

反競爭行為 SO7

反競爭行為、反托拉斯、壟斷行為

法規遵循 SO8

違反社會相關法規(舞弊、工作場所歧視、貪腐等)被處巨額罰款的金額,以及所受罰款以外之制裁的次數

供應商社會衝擊評估 SO9~SO10

公司如何針對社會面的指標篩選供應商,並且追蹤改善事項

社會衝擊問題申訴機制 SO11

利害關係人向公司申訴有關營運當地的互動、反貪腐、反競爭、公共政策及法規遵循的管道及方式

產品服務(污水下水道、污水處理廠)
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健康與安全 PR1~PR2

公司產品服務再興建、營運、移轉過程中,注重污水下水道、污水處理廠之衛生、健康與安全(e.g.公共設備及建材的選用、放流水排放標準)

產品及服務標示 PR3~PR5

污水處理取得環保認證的數量/等級,產品服務之客戶滿意度調查

行銷溝通 PR6~PR7

公司之行銷管理政策及行為是否符合市場行銷法令

客戶隱私 PR8

依法律及公司規定妥善保管客戶資料、隱私等

法規遵循 PR9

因產品與服務的提供與使用而違反法律和內部規範之件數及影響,或與供應商/客戶產生訴訟糾紛

產品服務研發創新 PR10

產品或服務研發創新情形

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企業社會責任與公益活動

山林水環境工程股份有限公司

企業社會責任實務守則

104 年 5 月 11 日訂定

 第 一 章 總則

第 1 條  為實踐企業社會責任,並促成經濟、環境及社會之進步,以達永續發展之目標,爰依「上市上櫃公司企

      業社會責任實務守則」規定訂定本守則,以資遵循。

第 2 條  本守則範圍包括公司及其集團企業之整體營運活動。

      本公司於從事企業經營之同時,應積極實踐企業社會責任,以符合國際發展趨勢,並透過企業公民擔

      當,提升國家經濟貢獻,改善員工、社區、社會之生活品質,促進以企業責任為本之競爭優勢。

第 3 條  本公司履行企業社會責任,應注意利害關係人之權益,在追求永續經營與獲利之同時,重視環境、社

      會與公司治理之因素,並將其納入公司管理方針與營運活動。

第 4 條  本公司對於企業社會責任之實踐,宜依下列原則為之:

      一、落實公司治理。

      二、發展永續環境。

      三、維護社會公益。

      四、加強企業社會責任資訊揭露。

第 5 條  本公司應考量國內外企業社會責任之發展趨勢與企業核心業務之關聯性、公司本身及其集團企業整體營

               運活動對利害關係人之影響等,訂定企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫,經董事

               會通過後,並提股東會報告。 股東提出涉及企業社會責任之相關議案時,公司董事會宜審酌列為股東會

               議案。

 第 二 章 落實公司治理

第 6 條   本公司宜遵循「上市上櫃公司治理實務守則」、「上市上櫃公司誠信經營守則」及「上市上櫃公司訂定道

              德行為準則」參考範例,建置有效之治理架構及相關道德標準,以健全公司治理。

第 7 條   本公司之董事應盡善良管理人之注意義務,以督促企業實踐社會責任,並隨時檢討其實施成效及持續改

               進,以確保企業社會責任政策之落實。

              本公司之董事會於公司履行企業社會責任時,宜包括下列事項:

    一、提出企業社會責任使命或願景,制定企業社會責任政策、制度或相關管理方針。

    二、將企業社會責任納入公司之營運活動與發展方向,並核定企業社會責任之具體推動計畫。

    三、確保企業社會責任相關資訊揭露之即時性與正確性。

    本公司針對營運活動所產生之經濟、環境及社會議題,應由董事會授權高階管理階層處理,並向董事會報

    告處理情形,其作業處理流程及各相關負責之人員應具體明確。

第 8 條   本公司宜定期舉辦履行企業社會責任之教育訓練,包括宣導前條第二項等事項。

第 9 條   本公司為健全企業社會責任之管理,宜設置推動企業社會責任之專(兼)職單位,負責企業社會責任政

              策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行,並定期向董事會報告。

              本公司宜訂定合理之薪資報酬政策,以確保薪酬規劃能符合組織策略目標及利害關係人利益。

              員工績效考核制度宜與企業社會責任政策結合,並設立明確有效之獎勵及懲戒制度。

第 10 條  本公司應本於尊重利害關係人權益,辨識公司之利害關係人,並於公司網站設置利害關係人專區;透過

               適當溝通方式,瞭解利害關係人之合理期望及需求,並妥適回應其所關切之重要企業社會責任議題。

 第 三 章 發展永續環境

第 11 條  本公司應遵循環境相關法規及相關之國際準則,適切地保護自然環境,且於執行營運活動及內部管理

               時,應致力於達成環境永續之目標。

第 12 條  本公司宜致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料,使地球資源能永續

               利用。

第 13 條  本公司宜依其產業特性建立合適之環境管理制度,該制度應包括下列項目:

     一、收集與評估營運活動對自然環境所造成影響之充分且及時之資訊。

     二、建立可衡量之環境永續目標,並定期檢討其發展之持續性及相關性。

     三、訂定具體計畫或行動方案等執行措施,定期檢討其運行之成效。

第 14 條  本公司宜設立環境管理專責單位或人員,以擬訂、推動及維護相關環境管理制度及具體行動方案,並定

               期舉辦對管理階層及員工之環境教育課程。

第 15 條  本公司宜考慮營運對生態效益之影響,促進及宣導永續消費之概念,並依下列原則從事研發、採購、生

               產、作業及服務等營運活動,以降低公司營運對自然環境及人類之衝擊:

     一、減少產品與服務之資源及能源消耗。

     二、減少污染物、有毒物及廢棄物之排放,並應妥善處理廢棄物。

     三、增進原料或產品之可回收性與再利用。

     四、使可再生資源達到最大限度之永續使用。

     五、延長產品之耐久性。

      六、增加產品與服務之效能。

第 16 條  為提升水資源之使用效率,本公司應妥善與永續利用水資源,並訂定相關管理措施。

               本公司宜興建與強化相關環境保護處理設施,以避免污染水、空氣與土地;並盡最大努力減少對人類健

               康與環境之不利影響,採行最佳可行的污染防治和控制技術之措施。

第 17 條  本公司宜採用國內外通用之標準或指引,執行企業溫室氣體盤查並予以揭露,其範疇宜包括:

     一、直接溫室氣體排放:溫室氣體排放源為公司所擁有或控制。

     二、間接溫室氣體排放:外購電力、熱或蒸汽等能源利用所產生者。

    本公司宜注意氣候變遷對營運活動之影響,並依營運狀況與溫室氣體盤查結果,制定公司節能減碳及溫室

    氣體減量策略,及將碳權之取得納入公司減碳策略規劃中,且據以推動,以降低公司營運活動對氣候變遷

    之衝擊。

 第 四 章 維護社會公益

第 18 條  本公司應遵守相關法規,及遵循國際人權公約,如性別平等、工作權及禁止歧視等權利。

     本公司為履行其保障人權之責任,宜制定相關之管理政策與程序,其包括:

     一、提出企業之人權政策或聲明。

     二、評估公司營運活動及內部管理對人權之影響,並訂定相應之處理程序。

     三、定期檢討企業人權政策或聲明之實效。

     四、涉及人權侵害時,應揭露對所涉利害關係人之處理程序。

     本公司應遵循國際公認之勞動人權,如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形

     式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,並確認其人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、

     婚姻與家庭狀況等差別待遇,以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及

    公允。

     對於危害勞工權益之情事,本公司應提供有效及適當之申訴機制,確保申訴過程之平等、透明。申訴管

     道應簡明、便捷與暢通,且對員工之申訴應予以妥適之回應。

第 19 條  本公司應提供員工資訊,使其了解依營運所在地國家之勞動法律及其所享有之權利。

第 20 條  本公司宜提供員工安全與健康之工作環境,包括提供必要之健康與急救設施,並致力於降低對員工安全

               與健康之危害因子,以預防職業上災害。

               本公司宜對員工定期實施安全與健康教育訓練。

第 21 條  本公司宜為員工之職涯發展創造良好環境,並建立有效之職涯能力發展培訓計畫。

               本公司應將企業經營績效或成果,適當反映在員工薪酬政策中,以確保人力資源之招募、留任和鼓勵,

               達成永續經營之目標。

第 22 條  本公司應建立員工定期溝通對話之管道,讓員工對於公司之經營管理活動和決策,有獲得資訊及表達意

               見之權利。

     本公司應尊重員工代表針對工作條件行使協商之權力,並提供員工必要之資訊與硬體設施,以促進雇主與員

     工及員工代表間之協商與合作。

     本公司應以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動。

第 23 條  本公司應對產品與服務負責並重視行銷倫理。其研發、採購、生產、作業及服務流程,應確保產品及服

               務資訊之透明性及安全性,制定且公開其消費者權益政策,並落實於營運活動,以防止產品或服務損害

               消費者權益、健康與安全。

第 24 條  本公司應依政府法規與產業之相關規範,確保產品與服務品質。

                本公司對產品與服務之行銷及標示,應遵循相關法規與國際準則,不得有欺騙、誤導、詐欺或任何其他

                破壞消費者信任、損害消費者權益之行為。

第 25 條  本公司宜評估並管理可能造成營運中斷之各種風險,降低其對於消費者與社會造成之衝擊。

               本公司宜對其產品與服務提供透明且有效之消費者申訴程序,公平、即時處理消費者之申訴,並應遵守

               個人資料保護法等相關法規,確實尊重消費者之隱私權,保護消費者提供之個人資料。

第 26 條  本公司宜評估採購行為對供應來源社區之環境與社會之影響,並與其供應商合作,共同致力落實企業

               社會責任。

     本公司於商業往來之前,宜評估其供應商是否有影響環境與社會之紀錄,避免與企業之社會責任政策

     牴觸者進行交易。

     本公司與其主要供應商簽訂契約時,其內容宜包含遵守雙方之企業社會責任政策,及供應商如涉及違反

     政策,且對供應來源社區之環境與社會造成顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款。

第 27 條  本公司應評估公司經營對社區之影響,並適當聘用公司營運所在地之人力,以增進社區認同。

                本公司宜經由商業活動、實物捐贈、企業志工服務或其他公益專業服務,參與社區發展及社區教育之公

                民組織、慈善公益團體及地方政府機構之相關活動,以促進社區發展。

 第 五 章 加強企業社會責任資訊揭露

第 28 條  本公司應依相關法規及「上市上櫃公司治理實務守則」辦理資訊公開,並應充分揭露具攸關性及可靠性

               之企業社會責任相關資訊,以提升資訊透明度。

    本公司揭露企業社會責任之相關資訊如下:

     一、經董事會決議通過之企業社會責任之政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫。

     二、落實公司治理、發展永續環境及維護社會公益等因素對公司營運與財務狀況所產生之風險與影響。

     三、公司為企業社會責任所擬定之履行目標、措施及實施績效。

     四、主要利害關係人及其關注之議題。

     五、主要供應商對環境與社會重大議題之管理與績效資訊之揭露。

     六、其他企業社會責任相關資訊。

第 29 條  本公司宜編製企業社會責任報告書並採用國際上廣泛認可之準則或指引,以揭露推動企業社會責任

               情形,以提高資訊可靠性。其內容宜包括:

      一、實施企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫。

      二、主要利害關係人及其關注之議題。

      三、公司於落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益及促進經濟發展之執行績效與檢討。

      四、未來之改進方向與目標。

 第 六 章 附則

第 30 條  本公司應隨時注意國內外企業社會責任相關準則之發展及企業環境之變遷,據以檢討並改進公司所建

               置之企業社會責任制度,以提升履行企業社會責任成效。

第 31 條 本守則經董事會通過後實施,並提股東會報告,修正時亦同。

利害關係人專區

發言人
姓名:吳人傑
職稱:總經理
電話:(02)2100-2195

代理發言人
姓名:楊欣紋
職稱:副理
電話:(02)2100-2195