公司人權政策2023 / 03 / 15

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公司人權政策

 

本公司做為世界公民企業的一員,一直以來都密切關注國際人權趨勢,追求公司內對人權之充分保障及企業社會責任之善盡,為更加實踐對人 權的承諾與責任,特別根據各國際公約之內容明確揭示公司對於人權保 障之方向。

 

參考之國際公約:

聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)

聯合國工商企業與人權指導原則( UN Guiding Principles on Business and Human Rights)

國際勞工組織公約宣言(International Labor Organization)

聯合國全球盟約十項原則(The ten principle of UN Global Compact)

 

執行方針及具體作法

(一)提供安全與健康的工作環境

(1) 本公司以提供安全與健康的工作環境為主要目標,本公司定期進行

辦公區域、公共區域及會議室之裝修,以提供員工舒適健康的工作空間。

(2) 為確保工作環境安全,本公司定期安排消防安檢、室內空氣品質檢

測。

(二)杜絕不法歧視以確保工作機會均等

(1) 本公司恪遵勞動法令,於工作規則明定出勤相關規定、並提供線上

出勤管理系統,由員工自行於系統上申請請假及加班作業。

    (2) 本公司為保障性別工作權平等法之精神,於工作規則中明定禁止性

別歧視之保障。

(三)禁止強迫勞動

   本公司恪遵勞動法令,不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。

(四)禁用童工

本公司僅接受年滿 18 歲之應徵者取得面試資格,並於進用之員工進行身 份查驗,雙重把關以確保無所疏漏。

(五)協助員工維持身心健康及工作生活平衡

本公司為促進員工身心健康及工作生活平衡,提供各式福利補助,如生日 禮金、專家講座以及旅遊補助等豐富的員工福利。

(六)性騷擾防治法宣導

為善盡管理義務及職場安全宣導,於員工報到時發給員工手冊,其中,第41頁為本公司性騷擾防治辦法,提供妥善管理流程與申訴方式,保障員工權益。