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职缺讯息
福利措施

本公司设有职工福利委员会执行各项员工福利措施

本公司主要福利措施如下:

  • 一、婚丧喜庆及生日等各项礼金。
  • 二、年节礼金或礼品。
  • 三、生育或住院补助。
  • 四、教育训练及费用补助。
  • 五、员工旅游及费用补助。
  • 六、社团活动及费用补助。
  • 七、年终尾牙及费用补助。
  • 八、年终尾牙摸彩及费用补助。
  • 九、投保员工团体保险。
  • 十、每年定期员工健康检查。
退休制度

山林水 员工退休办法

  • 一、为奖励员工专业服务,安定其退休后之生活,特依照「劳动基准法」及「劳工退休金条例」之规定订定本办法。
  • 二、凡受僱于本公司适用劳基法所订行业之本国籍企业员工,得适用本办法,非劳基法所订行业之退休办法另订之。
  • 三、本公司依所得税法第三十三条规定,每月按实发员工薪资总额百分之十五限额内提拨退休准备金,及依劳工退休金条例第六条及第七条规定,按月提缴退休金储存于劳工保险局设立之劳工退休金个人专户。
  • 四、本公司于本办法实施之同时,成立退休准备金监督委员会,负责本办法之推行与基金之管理。
  • 五、员工合于下列情事之一者,得自请退休:
    (一) 服务本公司十五年以上,年满五十五岁者。
    (二) 服务本公司二十五年以上者。
    (三) 服务本公司十年以上,年满六十者。
    (四) 其他经本公司核准者。
  • 六、员工有下列情形之一,应强制其退休:
    (一) 年满六十五岁者。
    (二) 心神丧失或身体残废不堪胜任工作者。(以健保局指定医院之证明为凭)
  • 七、员工退休金之给予规定如下:
    合乎本办法第五条自请退休及第六条命令退休之员工,依下列方式处理。
    (一) 劳动基准法(旧制):
    1.适用对象:
    (1)九十四年六月三十日前到职,自九十四年七月一日起选择旧制者。
    (2)九十四年六月三十日前到职,自九十四年七月一日起选择新制者,其原有旧制年资适用本法。
    2.发放标准:
    (1)按其工作年资,每满一年给与两个基数,但超过十五年之工作年资(三十个基数)后,每满一年,给与一个基数,最高总数以四十五个基数为限,未满半年者以半年计,满半年者以一年计。
    (2)依本办法第六条第二款所规定,若因执行职务所致者,依前款规定,再加给百分之二十。
    (3)退休金基数之标准,係指核准退休前六个月之月平均工资。
    (二) 劳工退休金条例(新制):
    1.适用对象:
    (1)九十四年七月一日以后新到职者。
    (2)九十四年六月三十日前到职,自九十四年七月一日起选择新制者,其新制年资适用本条例。
    2.领取方式:
    (1)个人退休金专户制:
    A.月退休金(工作年资需满十五年者):员工个人之退休金专户本金及累积收益,依据年金生命表,以平均馀命及利率等基础计算所得之金额,作为定期发给之退休金。
    B.一次退休金(工作年资未满十五年者):一次领取员工个人退休金专户之本金及累积收益。
    (2)年金保险制:领取金额,依保险契约约定。
  • 八、年资之採计方式:
    (一) 年资採计以员工到职起薪日为准,但留职停薪期间应扣除。
    (二) 自请辞职而中断服务者,其过去年资不予计算,但公司徵召者除外。
    (三) 关係企业互调人员年资照计。
  • 九、退休年龄之认定,以户籍记载为准,自出生之日起十足计算。
  • 十、退休之申请须于六个月前提出,经批准后始得退休。年满六十五岁之同仁,人事处于每年六月、十二月公布名单,提报退休。
  • 十一、员工若违反公司管理规则,或触犯刑章而遭免职者,不得申请退休金给付。
  • 十二、本办法所称服务年资,均自本企业之年、月、日十足计算,停薪留职期间,服务年资以中断计算须予扣除。
  • 十三、员工退休时,应填写退休申请书及经办文物清单,一併送公司核定之。
  • 十四、公司于核准员工退休金之申请后,其退休金之领取方式如下:
    (一) 劳动基准法(旧制):通知退休准备金监督委员会代为申请付款。
    (二) 劳工退休金条例(新制):企业每月已提存制员工个人退休金专户内,其专户内退休金需年满六十五岁始可动用。
  • 十五、本办法未尽事宜,依有关法令惯例处理。
  • 十六、本办法经董事长核准后公布实施,修正时亦同。
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