本公司设有职工福利委员会执行各项员工福利措施

本公司主要福利措施如下：

• 一、婚丧喜庆及生日等各项礼金。
• 二、年节礼金或礼品。
• 三、生育或住院补助。
• 四、教育训练及费用补助。
• 五、员工旅游及费用补助。
• 六、社团活动及费用补助。
• 七、年终尾牙及费用补助。
• 八、年终尾牙摸彩及费用补助。
• 九、投保员工团体保险。
• 十、每年定期员工健康检查。

山林水 员工退休办法

• 一、为奖励员工专业服务，安定其退休后之生活，特依照「劳动基准法」及「劳工退休金条例」之规定订定本办法。
• 二、凡受僱于本公司适用劳基法所订行业之本国籍企业员工，得适用本办法，非劳基法所订行业之退休办法另订之。
• 三、本公司依所得税法第三十三条规定，每月按实发员工薪资总额百分之十五限额内提拨退休准备金，及依劳工退休金条例第六条及第七条规定，按月提缴退休金储存于劳工保险局设立之劳工退休金个人专户。
• 四、本公司于本办法实施之同时，成立退休准备金监督委员会，负责本办法之推行与基金之管理。
• 五、员工合于下列情事之一者，得自请退休：
  
  (一) 服务本公司十五年以上，年满五十五岁者。
  (二) 服务本公司二十五年以上者。
  (三) 服务本公司十年以上，年满六十者。
  (四) 其他经本公司核准者。
• 六、员工有下列情形之一，应强制其退休：
  
  (一) 年满六十五岁者。
  (二) 心神丧失或身体残废不堪胜任工作者。(以健保局指定医院之证明为凭)
• 七、员工退休金之给予规定如下：
  合乎本办法第五条自请退休及第六条命令退休之员工，依下列方式处理。
  
  (一) 劳动基准法(旧制)：
  

  1.适用对象：
  (1)九十四年六月三十日前到职，自九十四年七月一日起选择旧制者。
  (2)九十四年六月三十日前到职，自九十四年七月一日起选择新制者，其原有旧制年资适用本法。
  2.发放标准：
  (1)按其工作年资，每满一年给与两个基数，但超过十五年之工作年资（三十个基数）后，每满一年，给与一个基数，最高总数以四十五个基数为限，未满半年者以半年计，满半年者以一年计。
  (2)依本办法第六条第二款所规定，若因执行职务所致者，依前款规定，再加给百分之二十。
  (3)退休金基数之标准，係指核准退休前六个月之月平均工资。
  

  (二) 劳工退休金条例(新制)：
  

  1.适用对象：
  (1)九十四年七月一日以后新到职者。
  (2)九十四年六月三十日前到职，自九十四年七月一日起选择新制者，其新制年资适用本条例。
  2.领取方式：
  (1)个人退休金专户制：
  A．月退休金(工作年资需满十五年者)：员工个人之退休金专户本金及累积收益，依据年金生命表，以平均馀命及利率等基础计算所得之金额，作为定期发给之退休金。
  B．一次退休金(工作年资未满十五年者)：一次领取员工个人退休金专户之本金及累积收益。
  (2)年金保险制：领取金额，依保险契约约定。
• 八、年资之採计方式：
  
  (一) 年资採计以员工到职起薪日为准，但留职停薪期间应扣除。
  (二) 自请辞职而中断服务者，其过去年资不予计算，但公司徵召者除外。
  (三) 关係企业互调人员年资照计。
• 九、退休年龄之认定，以户籍记载为准，自出生之日起十足计算。
• 十、退休之申请须于六个月前提出，经批准后始得退休。年满六十五岁之同仁，人事处于每年六月、十二月公布名单，提报退休。
• 十一、员工若违反公司管理规则，或触犯刑章而遭免职者，不得申请退休金给付。
• 十二、本办法所称服务年资，均自本企业之年、月、日十足计算，停薪留职期间，服务年资以中断计算须予扣除。
• 十三、员工退休时，应填写退休申请书及经办文物清单，一併送公司核定之。
• 十四、公司于核准员工退休金之申请后，其退休金之领取方式如下：
  
  (一) 劳动基准法(旧制)：通知退休准备金监督委员会代为申请付款。
  (二) 劳工退休金条例(新制)：企业每月已提存制员工个人退休金专户内，其专户内退休金需年满六十五岁始可动用。
• 十五、本办法未尽事宜，依有关法令惯例处理。
• 十六、本办法经董事长核准后公布实施，修正时亦同。